वैश्विक श्रम बाजार परिवर्तन: उभरते बाजार कैसे कार्य पद्धति को पुनर्आकार देते हैं

वैश्विक श्रम बाजार में परिवर्तन: उभरते बाजार कैसे कार्य पद्धतियों को नया रूप दे रहे हैं

लंबे समय से, वैश्विक श्रम बाजार स्थिर, पूर्णकालिक और निश्चित रोजगार संबंधों पर केंद्रित रहा है। हालाँकि, कोविड-19 महामारी, प्रौद्योगिकी के तीव्र प्रसार और जनसांख्यिकीय बदलावों के संयुक्त प्रभाव के कारण, यह मॉडल दुनिया भर में विघटित हो रहा है, विशेष रूप से उभरते बाजार देशों में, जहाँ परिवर्तन और भी तीव्र है।

"एक नौकरी" से "बहु-आय पोर्टफोलियो" की ओर बदलाव

परंपरागत रूप से, उभरते बाजारों में श्रम कृषि और विनिर्माण में निश्चित पदों पर केंद्रित था, लेकिन हाल के वर्षों में, लचीला रोजगार, गिग अर्थव्यवस्था और डिजिटल प्लेटफॉर्म तेजी से प्रवेश कर रहे हैं। भारत, नाइजीरिया, ब्राजील जैसे देशों में, अधिक से अधिक श्रमिक अब एकल नियोक्ता पर निर्भर नहीं हैं, बल्कि अंशकालिक नौकरियों, परियोजना-आधारित कार्यों, अस्थायी कार्यों और डिजिटल प्लेटफॉर्म के संयोजन के माध्यम से अपनी आय के स्रोत बनाते हैं। यह प्रवृत्ति केवल युवाओं तक सीमित नहीं है, बल्कि इसमें परिवार की देखभाल करने वाली महिलाएं, अतिरिक्त आय चाहने वाले सेवानिवृत्त व्यक्ति और कार्य-जीवन संतुलन चाहने वाले मध्यम आयु वर्ग के लोग भी शामिल हैं।

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) के आंकड़ों के अनुसार, इसके सदस्य देशों में लगभग 16-17% कार्यरत जनसंख्या अंशकालिक कार्य करती है, यानी लगभग हर छठा कर्मचारी। जबकि उभरते बाजारों में अनौपचारिक रोजगार का अनुपात और भी अधिक है। उदाहरण के लिए, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) का अनुमान है कि वैश्विक स्तर पर लगभग 60% श्रम बल अनौपचारिक रोजगार में है, जिनमें से अधिकांश ग्लोबल साउथ में स्थित हैं। यह संरचनात्मक विशेषता उभरते बाजारों को लचीले रोजगार मॉडल के लिए स्वाभाविक रूप से अनुकूल बनाती है।

जनसांख्यिकीय लाभांश और प्रौद्योगिकी सशक्तिकरण

उभरते बाजारों में एक बड़ी और युवा जनसंख्या संरचना है। अफ्रीकी महाद्वीप की 60% जनसंख्या 25 वर्ष से कम आयु की है, और दक्षिण एशिया तथा दक्षिण-पूर्व एशिया में भी इसी प्रकार की विशेषताएं हैं। ये युवा श्रमिक डिजिटल प्रौद्योगिकी को अपनाने में अधिक सहज हैं, और मोबाइल ऐप के माध्यम से काम खोजने, शेड्यूल प्रबंधित करने और कौशल प्रशिक्षण प्राप्त करने की ओर अधिक झुकाव रखते हैं। इसके साथ ही, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) द्वारा संचालित मिलान प्लेटफॉर्म सूचना विषमता को कम कर रहे हैं, और श्रम की मांग और आपूर्ति को वास्तविक समय में जोड़ रहे हैं। उदाहरण के लिए, केन्या का "सोको" प्लेटफॉर्म कारीगरों को सीधे वैश्विक खरीदारों को उत्पाद बेचने की अनुमति देता है; भारत का "अर्बन कंपनी" घरेलू सेवा प्रदाताओं और ग्राहकों को कुशलतापूर्वक जोड़ता है।

उद्यमों की "श्रम चपलता" की आवश्यकता

उभरते बाजारों के उद्यम विकसित अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में अधिक तीव्र मांग में उतार-चढ़ाव का सामना करते हैं। आपूर्ति श्रृंखला में व्यवधान, त्योहारी छूट, अचानक सुरक्षा घटनाएं आदि श्रम मांग में तत्काल वृद्धि या गिरावट का कारण बन सकती हैं। पारंपरिक निश्चित रोजगार मॉडल इस अनिश्चितता से निपटने में असमर्थ है, इसलिए उद्यमों को तेजी से "श्रम चपलता" की आवश्यकता होती है - अर्थात, उच्च निश्चित लागतों के बिना श्रम बल के आकार को तेजी से बढ़ाने या घटाने की क्षमता। इसने अस्थायी श्रमिकों, मौसमी श्रमिकों और ऑन-डिमांड श्रमिकों के बाजार के विकास को प्रेरित किया है।प्रौद्योगिकी इस परिवर्तन का मुख्य चालक है। गतिशील श्रम बल के प्रबंधन के लिए बुद्धिमान शेड्यूलिंग सिस्टम, स्वचालित मिलान और डेटा-आधारित निर्णय लेने के उपकरणों की आवश्यकता होती है। एक्सेल शीट और फोन कॉल पर निर्भर भर्ती के तरीके अब बड़े पैमाने पर मांग को पूरा नहीं कर सकते। सिंगापुर की 'Glints' और इंडोनेशिया की 'Kitalulus' जैसी स्टार्टअप्स उभरते बाजारों के व्यवसायों को प्रौद्योगिकी के माध्यम से कर्मचारी प्रबंधन समाधान प्रदान कर रही हैं।

वैश्विक दक्षिण का कार्य भविष्य: अधिक मानवीय, अधिक लचीला

औद्योगिकीकरण के युग के विपरीत, भविष्य का कार्य अब 'कार्य स्थल' द्वारा परिभाषित नहीं होगा, बल्कि 'जीवन की गुणवत्ता' से मापा जाएगा। श्रमिक समय पर नियंत्रण चाहते हैं, व्यवसाय लचीलापन बनाए रखना चाहते हैं, और प्रौद्योगिकी इस संतुलन को संभव बनाती है। उभरते बाजार देश यदि कौशल प्रशिक्षण, डिजिटल बुनियादी ढांचे और सामाजिक सुरक्षा में निवेश करते हैं, तो वे इस परिवर्तन के अवसर को भुनाने, जनसांख्यिकीय लाभांश को मुक्त करने और दीर्घकालिक विकास को बढ़ावा देने में सक्षम होंगे।

जो व्यवसाय पारंपरिक रोजगार मॉडल से चिपके रहेंगे, वे पीछे छूट जाएंगे। जो कंपनियां लचीलेपन को अपनाएंगी – चाहे AI उपकरणों का उपयोग करके, रोजगार अनुबंधों को पुनर्गठित करके, या भागीदार नेटवर्क स्थापित करके – वे वैश्विक दक्षिण की बढ़ती जटिल आर्थिक परिस्थितियों में दक्षता, लचीलापन और प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने में सक्षम होंगी।

(यह लेख Ynetnews की रिपोर्ट 'Work has changed, and businesses that fail to adapt will be left behind' पर आधारित है और इसे उभरते बाजार विश्लेषण के दृष्टिकोण से पुनर्लेखित किया गया है।)